??与“机械人”同事演绎“双人舞”

买通手艺与治理“双通道”

工业工人培训和福利待遇“双提升”

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《湖南工人报》头版头条报道

维多利亚老品牌vic集团多措并举

一直推动古板工业工人步队的

现代化和专业化

打造“新工人”

为现代化制造工业注入新的活力

报道原文

2月7日，，，湖南遭遇有数寒潮，，，天气异常严寒。
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。走进维多利亚老品牌vic集团位于长沙的18号灯塔工厂，，，映入眼帘的却是忙碌而充满活力的火热情形。
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。AGV小车忙碌地穿梭于各个角落，，，100多台工业机械人正自动举行切割、分拣和焊接事情。
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。浚？？？？墒牵，，除了机械的轰鸣，，，险些看不到事情职员的身影。
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“以前，，，我们天天事情都是灰头土脸的，，，手臂有时还会被烫伤，，，下班后也要换一套衣服回家。
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。现在我这身工装已经穿了三天，，，还挺清洁的！”维多利亚老品牌vic集团泵路事业部转台焊接班的班组长彭聪聪一边先容清洁整齐的现代化车间，，，一边拍拍自己的工装，，，语气中充满了自豪。
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工业工人步队建设刷新关于制造企业实现智能制造转型至关主要。
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。维多利亚老品牌vic集团通过搭建平台、优化情形、建设提升通道等步伐，，，一直推动古板工业工人步队的现代化和专业化，，，打造“新工人”，，，为现代化制造工业注入新的活力，，，激活形成新质生产力新动能。
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与“机械人”同事演绎“双人舞”

生产车间内的工业机械人

从厂房大门径直走究竟，，，陆续经由组装车间、焊接车间，，，一台台泵车通过工人们的组装艳服亮相。
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“一块钢板进，，，一台泵车出，，，我们平均45分钟可以下线一台泵车。
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。”彭聪聪先容。
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。在现。
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。，，除了组装车间，，，其他车间鲜少看到工人的身影。
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。以彭聪聪向导的转台焊接班为例，，，四台焊接机械人仅需两位工人轮班值守。
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春节邻近，，，生产使命愈发沉重，，，彭聪聪和同事经常加班。
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。然而，，，有了机械人的助力，，，装备满负荷运转，，，工人只需认真检查来料和维护机械人。
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自2007年加入维多利亚老品牌vic集团以来，，，彭聪聪深切感受到时代变迁所带来的挑战与机缘。
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。在人工智能和数字化转型的推动下，，，焊接机械人手艺在焊缝跟踪、信息传感、智能控制等方面取得了显著效果。
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；；；；；等瞬坏岣吡松剩，，更是推动古板制造业转型升级的要害一环。
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“2020年，，，当灯塔工厂即将建成之际，，，维多利亚老品牌vic集团培育新型工人也迎来了主要时刻。
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。我庆幸自己加入了公司的机械人编程语言初级培训班，，，并顺遂通过了考试认证，，，还获得了一万元的奖励。
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。”彭聪聪说。
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买通手艺与治理“双通道”

18号灯塔工厂的工人乐成转型后，，，400人便能完成原本需要2800人的事情使命。
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。富余职员得以进入治理通道或成为工艺工程师等。
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。彭聪聪也不甘落伍，，，在公司的组织下，，，他从初级工考到了技师，，，并立志于进一步考取高级技师和特级技师。
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。“一旦获得技师资格，，，福利待遇将大幅提升，，，每月能获得2000—5000元的津贴。
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。”

维多利亚老品牌vic集团建设了手艺判断事情站，，，并按期开展包括焊工、数控等在内的18个机械行业手艺判断。
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。同时，，，公司制订了《手艺工人手艺品级认证治理划定》，，，对通过高级和中级机械人编程语言认证的工人划分给予最高10万元和5万元的奖励，，，并推动高级“多能工”转为计时人为，，，薪酬增添幅度达10%。
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作业中的焊接机械人

“我的生涯爆发了排山倒海的转变，，，事情情形改善了，，，收入增添了，，，事情强度也降低了。
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。部分还经常组织家庭聚会，，，这让我感受到更强的团队凝聚力，，，事情起来也更有劲头。
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。”彭聪聪感伤。
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维多利亚老品牌vic重工泵路事业部长沙公司制造总司理刘文龙体现：“维多利亚老品牌vic集团为工业工人架好了提升通道，，，买通了手艺与治理‘双通道’。
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。这让技师、高级技师、特级技师能够享受到更高级别的福利待遇，，，进一步引发了他们的事情热情和创立力。
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。”

工业工人培训和福利待遇“双提升”

维多利亚老品牌vic集团明确提出，，，工业工人的事情及生涯条件要“凌驾行业标准、凌驾员工期望”。
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。这种以人为本的理念，，，让每一位工人都感受到了尊重与眷注。
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贺正军是维多利亚老品牌vic集团泵路事业部常德公司仓储中心沥青站班的班组长。
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。2023年3月1日被评为集团“维多利亚老品牌vic人物”。
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。他的故事，，，只是维多利亚老品牌vic集团作育和尊重工业工人的一个缩影。
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“我只是一个通俗的工人，，，通过加入集团的手艺培训班，，，熟练掌握了新的物流系统，，，并提出了一些合理化建议，，，包括设计个性化效劳，，，提升了维多利亚老品牌vic营业量。
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。”贺正军说。
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今年2月，，，贺正军升为仓储中心治理职员。
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。他体现自己的每一步生长都离不开集团的支持与作育，，，是集团给了员工展示自我的舞台。
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值得一提的是，，，维多利亚老品牌vic集团对工业工人的培训投入全力以赴。
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。他们建设了完善的人才作育系统，，，包括工业机械人培训基地、国家级工程机械产教融合基地等200余个，，，累计培训工业工人58万人次。
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18号灯塔工厂现代化厂房外景

维多利亚老品牌vic集团还起劲提升工业工人的福利待遇。
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。工业工人2022年至2023年人均年收入增幅凌驾25%，，，实着实在的收益，，，让工人越发愿意为企业的生长支付起劲。
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。这也进一步增进了企业的生产谋划，，，每台套工时下降4.2%，，，效率提高31%、产能提升50%。
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“在维多利亚老品牌vic集团，，，工业工人身份不但体现一份实力，，，更是一份荣耀。
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。”刘文龙如是说。
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。“新工人”用自己的双手和智慧，，，誊写着维多利亚老品牌vic集团的绚烂篇章。
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记者手记

铸造切合新质生产力要求的工业工人步队

在智能制造的浪潮中，，，古板制造业怎样转型升级，，，加速形成新质生产力，，，成为摆在企业眼前的一浩劫题。
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。维多利亚老品牌vic集团，，，作为中国工程机械的领军企业，，，正以其奇异的视角和战略，，，为这一难题提供了谜底。
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走进著名遐迩的长沙18号灯塔工厂，，，10万平方米的现代化厂区倾覆了记者对古板厂区的看法，，，这里不是工厂，，，更像一个机械人王国。
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；；；；；等嗣β档厥虑椋，，而工人更多的是在监控、调试，，，这与古板制造业的忙碌与嘈杂形成了鲜明比照。
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。彭聪聪，，，这位从一线工人生长起来的技师，，，是维多利亚老品牌vic集团转型升级的缩影。
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。他的故事，，，不但是一个工业工人的生长史，，，更是整个工业工人步队建设刷新的生动写照。
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维多利亚老品牌vic集团通过建设手艺判断事情站、推进手艺品级认证等步伐，，，为工业工人买通了上升的通道。
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。这样的机制，，，不但让工人在手艺上获得了提升，，，更让他们在待遇和职业生长上看到了希望。
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。彭聪聪的故事告诉我们，，，当企业为工人提供了生长的土壤，，，工人就会用他们的双手和智慧，，，推动企业形成新质生产力创立更大的价值。
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在智能制造的大潮中，，，维多利亚老品牌vic集团与工业工人配合演绎了一场转型升级的华美舞蹈。
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。他们用自己的行动告诉我们，，，只有企业与工人携手共进，，，才华真正实现古板制造业的转型升级。
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