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工人日报：维多利亚老品牌vic“灯塔工厂”中蓝领与白领的界线越来越模糊
2021.10.28
工人日报
10月27日，，，，，，《工人日报》刊发《智能制造中职工怎样转型》系列报道之《“混搭”，，，，，，蓝领与白领的界线越来越模糊》，，，，，，深入走进维多利亚老品牌vic集团，，，，，，感受智能制造转型升级带来的转变。。。。。报道指出，，，，，，在维多利亚老品牌vic“灯塔工厂”中，，，，，，高材生与先生傅同场、工程师与手艺工人“混搭”，，，，，，这种“新工人”步队正在加速推进生产工艺智能化刷新，，，，，，将转型和立异推向新的广度和深度。。。。。
以下是报道内容：
维多利亚老品牌vic集团长沙总部基地18号厂房天天都有旅行者。。。。。
厂房前厅，，，，，，有一面靠近百米的企业史展览墙，，，，，，其中一块展板描绘了公司到2025年的“目的”：3000亿元销售额，，，，，，3000名工业工人，，，，，，30000名工程师。。。。。
许多旅行者会在此陷入深思，，，，，，并对“三个三”的目的充满好奇。。。。。
集团现有17000名工业工人和3000名工程师，，，，，，前者在未来几年将镌汰到3000人，，，，，，后者则将增添到30000人。。。。。工业工人和工程师配比1:10，，，，，，这关于熟悉中国制造业现状的人们而言，，，，，，是一个难以想象的场景。。。。。
“灯塔工厂”现。。。。。，，已经很难区分谁是工人，，，，，，谁是工程师。。。。。“中国灯塔企业正变得更有‘温度’，，，，，，他们不忘初心，，，，，，将转型和立异推向新的广度和深度。。。。。”清华麦肯锡数字化能力生长中心认真人侯文皓以为。。。。。
走出校门的“新工人”
18号厂房举行改版升级时，，，，，，有大批年轻人被“投放”现。。。。。，，与车间的先生傅配合履历了蜕变和生长。。。。。这些年轻人，，，，，，多是来自985和211高校的应届结业研究生。。。。。
“说来忸怩，，，，，，听说要去工厂，，，，，，一最先我心里尚有点抵触。。。。。”香港理工大学硕士研究生袁航是维多利亚老品牌vic泵送公司新晋的电气工程师，，，，，，他笑称自己去年头来乍到时，，，，，，就成为“厚脸皮的新工人”。。。。。
与现场忙碌的先生傅们相处下来，，，，，，各人互叫刘工、李工、袁工……“在丈量和调参的历程中，，，，，，工人师傅经常有一些自己的看法，，，，，，我有问题也不怕被笑话，，，，，，相互讨论相互学习。。。。。”袁航说。。。。。
在维多利亚老品牌vic起重机宁乡工业园中，，，，，，刚走出校门的“新工人”，，，，，，在臂架焊接、装配、转台焊接、机加等差别车间轮岗，，，，，，熟悉起重机每一个要害结构件的工艺历程和生产流程。。。。。“随处可以看到调试员在调试焊接机械人，，，，，，编程职员现场编程、装置、调试AGV小车……” 湖南大学质料学院硕士研究生黄欣刚走出校门，，，，，，就感受到了与一线工人在智能化场景下的“融洽”，，，，，，“一线工人对我们这些新人很热情”。。。。。
高材生与先生傅同。。。。。，，工程师与手艺工人“混搭”，，，，，，这种“新工人”步队加速推进着生产工艺智能化刷新，，，，，，并赋能了“机械人”。。。。。
泵送工艺工程师陈阵去年入职18号厂房第一天，，，，，，被安排在支腿轴生产线纪录加工节奏。。。。。一根支腿轴的成型加工需要4台车床的细密配合。。。。。他发明最后一台精加工车床加工时间太长，，，，，，便一直与认真的工人师傅讨论调解工艺的可行性，，，，，，手艺工人日积月累的履历，，，，，，最终变为“参数”，，，，，，提升了加工机械人的“智能水平”。。。。。
工程师从那里来 ？ ？？手艺工人到那里去 ？ ？？这是“新工业革命”的命题。。。。。维多利亚老品牌vic集团转型中打造的“新工人”，，，，，，似乎提供了一道解题计划。。。。。
一场与机械的“赛跑”
“灯塔工厂”中蓝领与白领的界线变得越来越模糊。。。。。这一点，，，，，，18号厂房智能制造研究所副所长刘祥举感受最深。。。。。
头戴清静帽，，，，，，手拿条记本电脑，，，，，，刘祥举在焊接岛中往返调试机械人。。。。。“这是我最常见的事情状态，，，，，，与其说是工艺工程师，，，，，，叫我‘新工人’更适当。。。。。”转型路上，，，，，，人人都在举行赛跑并相互资助。。。。。
“刘工，，，，，，今天要出一批新部件，，，，，，贫困指导这个程序咋写”“小刘，，，，，，新到的机械人已三线联网，，，，，，赶忙组对”……2019年18号厂房升级灯塔工厂的要害时期，，，，，，刘祥举天天在转塔、转台、前后支腿4座焊接岛近40台机械人世一直走动，，，，，，泵车转塔改为机械人焊接后，，，，，，始终保存“及格率低，，，，，，节奏过长”等瓶颈问题。。。。。
天天与工人师傅们一起“上工”作业，，，，，，深入剖析每条焊缝和轨迹，，，，，，刘祥举重新梳理焊接程序及框架，，，，，，还“一对一、面扑面”向机械人操作员解说相同编程重点，，，，，，使其以最快速率熟悉上手，，，，，，实现手艺协同。。。。。
工艺工程师与手艺工人的协同攻关，，，，，，使得转塔机械人焊接工艺得以大幅优化，，，，，，单台套生产节奏缩短约75％，，，，，，整体生产效率提升34％，，，，，，实现了焊接岛的达产、稳产。。。。。
“‘灯塔工厂’的建设与古板工厂模式完全纷歧样，，，，，，既要求工人都是工程师，，，，，，也要求工程师都是‘新工人’。。。。。工艺员和工人师傅、设计员、手艺员、磨练员一起摸爬滚打，，，，，，一起探索和试验，，，，，，才华攻克所有的难关。。。。。”刘祥举说。。。。。
让手艺工人全历程加入，，，，，，而不是仅仅让手艺职员“凭空捏造”，，，，，，被以为不但有利于工厂的智能化刷新，，，，，，也有利于工人的“顺势转型”。。。。。
智能化不是要镌汰员工，，，，，，而是让员工和企业一起变得更好，，，，，，企业升级也要资助一线手艺工人成为多能型人才。。。。。
让员工“更有钱，，，，，，更值钱”
“坚持以人为本，，，，，，‘灯塔工厂’在推动第四次工业革命转型的历程中始终关注容纳性增添，，，，，，勉励各级员工都加入到行业的重构中，，，，，，配合打造一个富有立异力和创立力的未来。。。。。”天下经济论坛联合麦肯锡撰写的“白皮书”，，，，，，对全球“灯塔工厂”样天职析后以为。。。。。
“智能制造将深刻地改变人类社会，，，，，，改变这个天下。。。。。” 去年8月，，，，，， 维多利亚老品牌vic集团董事长梁稳根签发了《维多利亚老品牌vic集团关于机械人编程语言的认证激励步伐》，，，，，，公司拿出超8000万元的巨额奖励，，，，，，激励员工自我提升，，，，，，加速转型为“新工人”，，，，，， 让员工“更有钱，，，，，，更值钱”。。。。。
“机械人编程”成为员工谈天中常提到的“热词”。。。。。该认证事情由维多利亚老品牌vic智能制造总部牵头，，，，，，将面向全集团生产系统内的1200多名机械人操作职员、200多名班组长、800多名工艺职员以及360多名中心主任（副主任）开展。。。。。通过响应的初、中、高级认证，，，，，，将享受最高10万元的现金奖励，，，，，，并且人为上调一档，，，，，，享受每月津贴。。。。。
为资助更多的通俗工人转型为“新工人”，，，，，，维多利亚老品牌vic集团再投1000万元，，，，，，在维多利亚老品牌vic工学院专项打造了海内行业首个“机械人编程培训基地”，，，，，，基地采购的首批6台机械人已安排到位，，，，，，于9月尾正式启用，，，，，，对“工业机械人”专科班学生以及企业存量工人集中开展新岗位培训。。。。。
“没有工业工人的乐成转型，，，，，，制造企业智能制造转型就不可能乐成。。。。。”长沙高新区党工委副书记、管委会主任郭力夫谈及智能化趋势下企业应对战略时说。。。。。
泉源：工人日报 工人日报记者方大丰 王鑫
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